NL
Over ons
Thomas More is de hogeschool voor wie meer verwacht van de toekomst: meer mogelijkheden én meer uitdagingen. Om onze visie als innovatieve hogeschool met een sterke regionale dynamiek verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen.
Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijs- en onderzoeksomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn.
Hebben we je nieuwsgierigheid geprikkeld? Benieuwd hoe het leven op een Thomas More-campus eruit ziet? Bekijk dan snel de video hiernaast!
Vacatures
Geen jobs gevonden.
Geen jobs gevonden.
Interne vacatures
Deze vacatures zijn enkel beschikbaar voor medewerkers van Thomas More.
Onze excuses, er zijn op dit moment geen vacatures beschikbaar. Gelieve later opnieuw te kijken.
Interne werfreserve
- Heb je interesse voor een andere functie binnen Thomas More?
- Wil je je talenten op een andere manier inzetten?
- Wil je je huidige opdracht deels combineren met een nieuwe uitdaging?
Twijfel dan niet en geef dit dan aan in onze interne werfreserve.
Bij Thomas More zetten we sterk in op talent. Medewerkers laten groeien en hun talenten laten ontwikkelen impliceert ook dat ze zich makkelijk kunnen bewegen binnen onze organisatie en dit eerst in alle discretie kunnen exploreren. Vandaar deze interne werfreserve.
- Staat er een vacature open waarvoor je interesse hebt? Dan kun je uiteraard solliciteren.
- Is er momenteel geen concrete vacature die jou aanspreekt? Ook dan kun je aangeven waar je interesse ligt. Zo kunnen we je meteen contacteren als er zich een opportuniteit voordoet waarvoor een mogelijke fit is. Of we bekijken samen welke opleidingen je kunt volgen om in de toekomst klaar te zijn voor de functie die je graag wil opnemen.
Onze talent HR partner Nele Nevelsteen is jouw aanspreekpunt. Je kan haar contacteren via talentinbeweging@thomasmore.be. Of je kan solliciteren voor een van onderstaande ‘generieke functies’. Zo kom je terecht in onze ‘talent pool’ en weten we wat je in de toekomst ambieert.
Toegang hiertoe is enkel voor interne medewerkers .
Ben je een externe kandidaat? Dan kun je uiteraard nog steeds via de spontane sollicitaties in onze algemene werfreserve worden opgenomen.
Selectie: procedure en filosofie
- preselectie - selecteren van mogelijke kandidaten uit de gerichte en spontane sollicitaties;
- een eerste selectiegesprek – binnen de vier weken na je sollicitatie ontvang je al dan niet een uitnodiging voor dit eerste gesprek;
- een tweede selectiegesprek en/of assessment, indien noodzakelijk.
- Opmerking: tussen 15 juli en 15 augustus ligt de selectieprocedure stil.
Onze vacatures beschrijven de functie bij aanvang van tewerkstelling. Onze innovatieve hogeschoolomgeving staat echter niet stil waardoor functies dynamisch zijn en kunnen veranderen doorheen de tijd. Daarom kijken we niet alleen naar je ervaring, maar houden we ook rekening met je verworven vaardigheden (zowel ‘soft’ als ‘hard skills’), je motivatie, ontwikkelpotentieel, wendbaarheid en leergierigheid. Want bij Thomas More ben je nooit uitgeleerd.
Profiel
Wat maakt van jou dé ideale Thomas More-medewerker?
Dankzij deze eigenschappen ben jij onze gedroomde collega en vorm je vast en zeker een meerwaarde voor de hogeschool:
• Je hebt een goeie dosis LEFV*
• Je bent gedreven en werkt resultaatgericht.
• Je legt de lat hoog voor jezelf en je team en streeft naar voortdurende verbetering.
• Je staat open voor vernieuwing en denkt out-of-the-box.
• Je leert graag bij en stimuleert dat ook bij anderen.
• Je bent een netwerker en bent gericht op het werkveld.
• Je kan zelfstandig werken en in team projecten realiseren.
• Je bent loyaal en je draagt bij tot de realisatie van de missie en de visie van Thomas More.* Nee, dit is geen spelfout! Het is een letterwoord dat staat voor Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Dit zijn de kernwaarden waarop onze hogeschool bouwt en die bepalen hoe we ons gedragen.
Werken voor Thomas More, what's in it for you?
Levenslang leren
Als hogeschool is leren onze core business. Het bieden van een klimaat waarin je jezelf kan ontplooien, met ruimte voor initiatief en innovatie, is voor ons dan ook een evidentie. We geven je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen dankzij een breed gamma trainingen en vormingen van de dienst professionalisering. Daarnaast kan je via Good Habitz ook heel wat online modules volgen, waar en wanneer je maar wil!
Natuurlijk heb je ook toegang tot alle boeken, tijdschriften, online artikels en ander (leer)materiaal in onze leercentra. Deze schat aan informatie is gratis beschikbaar voor alle medewerkers.
Verloning
Je loon wordt volgens barema’s bepaald en houdt rekening met ervaring en anciënniteit. Maar wist je dat je in het onderwijs ook van vakantiegeld en een eindejaarstoelage geniet?
De meest voorkomende salarisschalen zijn voor onderwijzend personeel zijn hier terug te vinden.Voor administratief en technische ondersteunende medewerkers vind je op deze site meer info over de salarisschalen.
Je gezondheid en mentaal welzijn
Je gezondheid, die gaat boven alles! Als werknemer (vanaf 70% tewerkstelling) ontvang je een gratis basisdekking in de hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin. Bovendien kan je mits een meerkost aansluiten bij een zeer concurrentiële ambulante medische verzekering en een tandzorgverzekering. Als klein extraatje voorziet Thomas More jaarlijks een gratis griepvaccinatie voor al haar medewerkers.
Welzijn en werkgeluk zijn uiteraard ook erg belangrijk! Daarom zijn we een samenwerking met Bloomup aan gegaan. Bloomup biedt een op maat platform met modules en trajecten om zelf mee aan de slag te gaan. Daarnaast kan je ook in gesprek gaan met erkende professionals in een veilige omgeving!
Harmonie tussen werk en privé
Een goed evenwicht is onbetaalbaar … Dankzij ons mooie pakket vakantie- en feestdagen vind je voldoende tijd en energie om de balans tussen werk en privé te bewaren.
Verder bieden we je autonomie om je werk zelf in te plannen en eigenaarschap om je functie op een authentieke manier in te vullen, binnen het algemeen kader van hybride werken. Hierbij is de aanbeveling dat voltijdse medewerkers gedurende normale werkweken minimaal 3 dagen activiteiten op de campus (of leer- of stageplek van de student) uitvoeren. Vertrouwen is daarbij de basis.
Duurzame mobiliteit
Wist je dat Thomas More gecertificeerd werd als 'Baanbrekende werkgever 2024'?
Als duurzaam A-merk zal Thomas More blijvend inzetten op een duurzaam mobiliteitsbeleid. Ons uitgangspunt is het gekende STOP-principe. Per vervoersmodaliteit bundelen we alle mogelijkheden zodat je als medewerker uit een menu van mobiliteitsopties kan kiezen. We voorzien reeds in een (fiscaal vrijgestelde) fietsvergoeding van 27cent voor zowel je woon-werk verkeer als je dienstverplaatsingen. Ook je openbaar vervoer voor je woon-werk traject wordt volledig terug betaald!
Daarnaast hebben ook een samenwerking met Cambio, die erg populair is bij onze collega's!
Extra voordelen
Je hebt toegang tot het Samenaankoopplatform dat kortingen en promoties bij allerhande winkels, ketens en webshops bundelt!
Daarnaast kan je in onze studentenrestaurants ook snacks en maaltijden aan personeelstarieven krijgen. Koffie, water en thee zijn uiteraard op elke campus gratis.
Vergeet ook de lerarenkaart niet die recht geeft op kortingen in musea, bij tentoonstellingen, in culturele centra.
En … oh ja, we zouden het bijna vergeten: je krijgt er sowieso meer dan 2000 enthousiaste collega’s en 20.000 leergierige studenten gratis en voor niks bovenop! 😉
Over ons
Missie en visie
Alles over onze missie en visie lees je hier.
Statuut
Thomas More is een gesubsidieerde vrije hogeschool, d.w.z. een hogeschool met een privaatrechtelijk karakter die hoger onderwijs organiseert overeenkomstig de bepalingen van Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013. De volledige tekst van de Codex Hoger Onderwijs vind je op https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=14650#22
In Thomas More ben je statutair of contractueel aangesteld:
- Als statutair personeelslid val je onder het hogeschooldecreet en word je bezoldigd via het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap.
- Als contractueel personeelslid geldt de wet van 3 juli 1978, m.a.w. dezelfde wet als in de privé-sector. Je wordt rechtstreeks bezoldigd door de hogeschool.